“可别，可别！”
“这种事，还是找你吧！”
“我是副的，我就是个二把手，你才是正儿八经的一把手！”
吕崇避之不及，本身这也不是他的工作范畴。
即便是底下这些问题汇报到他这了，他最后还是得去跟秦风商量。
作为副师长，他负责帮助秦风完成各项工作；偶尔分担一些，没有那么繁琐的事儿，就行了。
比如，检查检查卫生，抓抓纪律，主持主持活动；或者在秦风外出，或者队伍出去集训，搞演习的时候，留下来看大门。
秦风乐了：“你这才经历一会，就不干了？你不在这几个月，大大小小会议，平均一天一次，我说啥了？”
吕崇不解：“过去我在33旅，当旅长那会儿，也没这么多事儿啊？怎么来了这以后，事儿那么多，全是问题。”
秦风摇头：“不一样。”
“哪儿不一样？”
“人员配置不一样，国内目前没有哪一支队伍，像咱们这样；原本各个关卡的大boss，到咱们这来当精英怪，他们原先带领的队伍，本就是实力高于33旅的存在。”
秦风解释：“能力越强，想得越多，考虑的越周全，要的东西自然也就越多；再加上，李家胜，武进他们你也都清楚，本身又都是积极进取，不甘懈怠的人。”
吕崇拧着眉头，觉得他说的很有道理。
绝大多数单位，走的都是一动不如一静思路。
并不是说他们懈怠，而是大家都在以完成本职工作为目标。
作训处安排什么训练，就完成什么训练；制定什么时候搞演习，那就提前一两个月抓抓紧。
大家都是这样，就看不出什么差异化来，通常不会去过分想其他的事，能保持战斗力，完成上级下达的任务就行了。
但炎黄重装合成师不一样，整个队伍都是由一群战斗力强悍，主官能动性极强，善于发散思维的指挥官组成。
这就导致，大家都喜欢在完成原有训练计划，任务安排的基础上，自己给自己布置作业。
有点类似于，完成家庭作业后，自己去找补习班上，或者自己买辅导书看。
这就导致，师里各项问题，出奇的多；好像每天都有开不完的会，讨论不完的事，汇报不完的工作。
而工作量增加，需要协调的问题，以及消耗的经费自
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