地委小会议室里，地委书记钟毅听取了干部人事工作的专题汇报，重点就是研究各县和地直单位领导班子的人选问题。现在各县和地直单位领导干部缺员严重，之所以出现这个局面，还是因为干部年轻化之后，在选拔干部上省委有了两条红线，一条是年龄，一条是学历。一批等着接班的后备干部因为硬性规定就直接成了老干部。
钟毅走入小会议室，专员齐永林和组织部长于伟正两人正有一句没一句地聊着，待钟毅进来，于伟正就恢复了平日里的严肃，掏出了笔记本。
于伟正是老组工干部，在地委组织部工作多年，又在下面的县担任过县委书记，在地区的人脉和口碑都不错。按说三个人的会，直接在钟毅的办公室就可以了。但是自从钟毅担任地委书记之后，齐永林从来没有到过钟毅的办公室交流过工作，这是一种极不正常的消极态度，钟毅到省委开会，几次都想着和省上领导反映一下这个情况，但是为了大局，钟毅还是忍了，毕竟自己刚担任地委书记不久，就在领导面前参自己的搭档，这多多少少显得自己驾驭全局的能力不足，而胸怀上就更显得狭隘。
钟毅也打开了笔记本，道：永林，伟正，今天我们三个碰个头，研究干部，现在干部缺口大，我到了下面的几个县，四大班子很少有配齐的，地区局委办的班子，也有不小的缺口，小平同志讲，只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。所以啊伟正，咱们选拔干部要注意年龄结构。
于伟正道：“钟书记，刚刚我和齐专员也在谈这个问题，只是从八二年那批分下来的第一批大学生开始，到现在按规律多数刚刚已经解决了县处级副职，现在正是青黄不接的时候，所以一时半会干部缺口会长期存在。”
钟毅看了看齐永林，齐永林面无表情地看着眼前的方案，这套方案中主要是罗列了地区各县，地区二级班子后备干部的名单和建议人选。在前不久的地委委员会人事议题上，齐永林对平安县县长刘乾坤人选提出了明确的反对意见，那就是邓牧为是本地干部，刘乾坤也是本地干部，这样容易形成地方利益集团，不利于开展工作，钟毅本可以按照民
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