竞争上岗，谁适合干啥，谁能干啥，都得靠真本事去争，你能干车工，你就去干车工，能干电工就去干电工，能干采购就去干采购，要是觉得自己有能力，可以当领导，也欢迎大家来竞争。”
一开始，工人们还不以为然，可是当李天明说出，连领导岗位也能去争的时候，人们立刻就不淡定了。
要知道在国企，工人岗和领导岗之间可是隔着一条有可能一辈子都跨不过去的鸿沟。
首先一个学历问题，就把绝大部分人都给卡住了。
“我要是竞争上了，你真能让我当车间主任？”
李天明笑道：“你要是有这个本事竞争上，车间主任就是你！”
说出这句话的时候，李天明根本没在意台阶上那些人的反应。
真要是有本事的，也不会让厂子沦落到今天这个地步了。
那些领导有一个算一个，对他们的考核只会更加严格。
“我接着说第二条，以后大家拿的再也不是死工资，除了基本工资之外，还要设置绩效考核，从个人到班组，再到全厂，逐级考核，说得再简单些，大锅饭再也没得吃了，想要继续混日子的，在电冰箱厂肯定混不下去，要是还有抱着这种想法的，到时候看着别人拿高工资，可千万别眼馋。”
李天明并没有详细的解释，绩效考核的具体措施，而是用工人们的切身利益，告诉他们干得多，拿得多。
这是好事啊！
大锅饭吃了这么多年，大家伙也早就吃腻了，吃烦了。
谁不想多赚点儿啊！
听着工人们小声议论，李天明转头看向了马援朝。
“好了，具体的事，大家等通知，现在各车间带回。”
一场群聚事件，就这么让李天明给化解了，马援朝此刻也暗暗松了一口气。
本以为李天明会杀鸡儆猴，结果人家玩得更高明。
先让工人们认清现状，接着以利诱之，轻轻松松化解了一场危机。
幸亏没闹大，不然的话，可就没法收场了。
“没有生产任务，大家也不能闲下来，人都是有惰性的，要是懒惯了，再想勤快起来可就难了！另外，再告诉大家一个好消息，市里的领导已经和西德的一家大公司谈好了，将会引进他们的先进设备，还有技术，咱们电冰箱厂的好日子，马上就要来了！”
马援朝也是个聪明人，安抚下工人们的情绪，接下来再宣布一个
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