随着这清脆的高跟鞋的走路声响起，我们都知道肯定是几位副总来啦！
果然没一会儿，三位副总都依次进入会议室，宋副总在重庆。
跟其它分公司的总监一样，通过视频会议参加。
三位副总进来后，大家说话的声音小了许多。
没一会儿，如玉走了进来，这个时候会议室鸦雀无声。
会议的内容就是年前说过的事情，那就是改变组织架构。
如玉任颜氏集团的董事长，花姐任总经理兼管华南所有分公司。
秦副总和罗副总虽然没有升职，但是她们的权力会变得更大。
秦副总以后负责华东地区，罗副总负责华北地区。
只有宋副总的权力缩水了，负责西南地区。
后勤部改为行政部，人事部也一样，划分到各分公司管辖。
以前分公司是由几个总监，各自负责一块，由总公司的人去负责对接。
这样的效率太慢，而且分公司的力量凝聚不到一起，不利于公司的发展。
现在要在每个分公司设立负责人，统管分公司。
这样公司的副总只要对分公司的负责任就行。
分公司有问题，也是直接向分管的副总汇报，不用再因为哪一个部门拖后腿推卸责任。
这次大的改革，对中高层领导的变化很大。
因为这是一个出头的机会，所以大家都很紧张。
不过公司也是很人性化，给出了一个半年的试用期。
如果这半年，公司的业绩比去年还少，那就换人。
所有分公司评比，最后一名的直接换人。
这样的机制，让大家感觉有希望，也有鞭策的效果。
当各分公司的负责人名单公布的时候，出乎我意料之外，我成了东莞分公司的负责人。
本来我以为会让运营部的总监来负责的，因为她之前也是如玉提拔的人。
但是我在深圳分公司的名单里，看到了她的名字。
最后还是总监级的调动，白鸽从深圳调回东莞分公司接手运营部。
深圳艺人部由茉莉升为副总监负责管理，还有许多的人事调动。
让大家都很吃惊，这一套组合拳下来，动作太大了，五分之一的总监换了工作岗位。
“好了，这些调动，公司马上会有通知出来。
现在是改革的开始，大家都要用心做好自己的事情，要不然就是换人。”
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