以久安市为例，杨峰是外来者，王洪达却是扎扎实实的本土大佬。
他俩，加上市长，基本上算是“核心三人组”。
涉及到重要的处级干部调整，大伙觉得是从组织部出名单，事实上根本就不是那么回事。是由书记办公会议出名单。
第一个就是杨峰，他要提拔谁，调动谁，事先和王洪达碰个头就行，了不起再征求一下市长的意见。如果涉及到政法口，组织部，纪委系统，宣传系统，统战系统的干部调整，那再征求一下分管市委领导的意见。
在这一点上，刘楚祥这位分管政法口的市委副书记，和王洪达这位专职副书记，有着十分明显的差别。
一般情况下，刘楚祥不会就政法口以外的人事任免发表太多的意见。
不过老刘这个人，虽然比较讲规矩，却也是不肯吃亏的。凡是政法口的重要人事调整，他不同意，有时候连杨峰都没辙。
你们硬要往我这边塞人，可以，交换啊！
我这边也有几个需要提拔重用的人，不在政法口，需要安排到其他单位去，杨书记，高市长，王书记，考虑一下？
所以说，能混到如此高位的人，就没一个是简单的。
同样的道理，高妍和王洪达想要安排谁，也需要和其他几位书记沟通，取得一致。
最后，书记办公会议上过一下，出名单给组织部，组织部开始走干部考察流程。
那组织部长能起到什么样的作用呢？
他主要是贯彻落实书记办公会议的指示。然后，在合适的时候，向几位书记推荐几个自己看重的人。
一般来说，书记，专职副书记，市长，都会给这个面子。
其他部门的人为什么会特别愿意和组织部的同志交好，有两个方面的原因。
第一个，是组织部消息灵通，人事任免的大多数情况，他们预先都能掌握。如果你不在名单之内，或者在名单上的位置不怎么靠前，那你提前得到消息之后，就还有时间赶紧去跑动。争取正式上会研究的时候，能够将你的名字加上去，或者排到更靠前的位置。
第二个，就是干部考察这个流程，是掌握在组织部手里的。
有句不是很贴切的话可以形容这个权力：成事不足败事有余！
说直接把你送上去，组织部没有那个权力，但要把你小子涮下来，
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