就去了厂里，他们都是专家，厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。
总而言之就是设备老化，人浮于事。没事干的人比一线工人还多，这样的企业靠啥挣钱？
设备老化问题好解决，既然是分厂，总厂那边自然会拨款解决这个问题，而且定的调子这边就是生产普通钢材，所以不需要多先进的设备。只要把普通钢材的质量做大做强就好了。
而人员问题才是最重要的问题，把没用的人全部裁撤显然也不现实，只能充实到一线去。
。到是有一件事让魏玉祥很欣慰，那就是这个厂面积总够大，还有闲置的厂房，这样一来，问题也就好解决了。
上马新设备，原来的高炉可以不停产。新设备投入使用后，再更新老设备，工厂没有停产期也就不会亏损。
而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去，原来的三班倒改成四班三运转。
谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏，特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！
科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。
而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。
方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。
然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。
那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。
比如合并后的供应科和销售科，人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人高。
技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的部分，这个科不但没有精简，反而增加了几个经验丰富的老工人。
他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化，有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资，到期仍然没有改变，档案退回工业局，自
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