听完林浩然的一番话，李察信等人紧绷的神经稍稍放松，略微松了口气。
李察信与夏伯殷、韦彼得等人彼此对视了一眼，从对方的眼中，他们都看到了希望的微光。
林浩然接着说道：“公司的发展离不开新的思路与活力，在确保大家在各自专业领域拥有自主权的同时，我也期望在一些战略方向上，能和各位达成共识，携手推动和黄不断向前发展。”
这时，业务董事夏伯殷犹豫了一下，还是开口说道：“林先生，我们一直致力于和黄的稳定运营，也希望您能够给与我们足够的信任和空间，让我们在各自的业务领域继续发挥专长。”
林浩然微微点头，说道：“这是自然，我向来尊重专业人士的意见，但同时，我也希望各位能明白，集团是一个整体，需要大家齐心协力朝着一个目标前进。
我听说在李加诚先生入主和记黄埔期间，和黄公司内部出现了一些华裔高级行政人员被迫离职的情况，李先生对和黄的掌控力度不高，权力被严重架空，这可不是一个好的现象。
我希望从今天起，和黄能营造一个更加公平、包容的工作环境。”
林浩然特意提起这件事情，为的就是要敲打敲打一下这帮人。
林浩然的话音落下，会议室内的空气仿佛瞬间凝固了。
他的目光平静地扫过在场每一位高管的脸，最后似有若无地在李察信脸上停留了半秒。
这句看似轻描淡写的“敲打”，如同一块巨石投入看似平静的湖面，在李察信及其亲信心中掀起了惊涛骇浪。
夏伯殷刚才那句希望获得“信任和空间”的发言，本是他们计划中的试探性第一步，意图营造一种管理层团结一致、希望自主的氛围。
然而，林浩然不仅没有接招给予安抚，反而直接抛出了“华裔高管被迫离职”、“李加诚权力被架空”这两个敏感话题，这完全打乱了他们的节奏。
李察信的心猛地一沉。
他已经意识到，这位新老板远比李加诚更难对付。
李加诚当初为了稳定，对这类事情采取了隐忍甚至默许的态度，只要业绩好看，便不愿深究内部的人事倾轧。
可以说，这近一年来，基本上和记黄埔都是由他说了算。
李加诚在他面前，虽然表面上是入主了和记黄埔，成为了
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