进且高效率的公司架构。
所以别看萧楚生现在好像什么事都没做，其实他一直在研究的就是这个东西。
这个东西一旦搞定了，对于那些草台班子临时组建起来的小公司团队，简直就是降维打击！
实际上，不止是对草台班子组成的小公司团队，甚至对传统的大型公司打击更甚。
为什么？道理很简单，大型公司往往内部贪腐严重，各种大公司病盛行，效率极低。
新型的互联网公司之所以能把很多传统企业按在地上摩擦，就是得益于他们精简的人员组织架构，高效。
或者叫……卷！
有个好例子也是雷布斯，真性价比到底，连公司的人员架构也是玩性价比，资金也是性价比。
因为只有杜绝了所谓的资源浪费，才能让整个公司的运转足够高效。
某畜生这边其实也是照着这个思路去的，他要的是一家指哪打哪，而且说干就干，说转向就能转向的公司！
这难吗？至少对现在的他来说……不难，毕竟基础打好了，上层建筑才能有保障。
而多数公司的问题……是因为基础没打好，走哪想到哪，然后各种缝缝补补，推倒重来，结果就是……一塌糊涂。