这一点做不好，就算给用户发再多补贴红包，留存率也上不去，用户早晚都会跑到筷跑那边。
唐永波连忙接话：“好的马总！我立刻安排人手拆解筷跑的骑手管理模式，争取一周内拿出具体的改进方案。”
“三天，我只给你三天时间！
另外，骑手薪资待遇直接对标筷跑，甚至可以比他们高5%到10%，但有个前提，必须签订全职劳动合同，不能再出现骑手两边跑的情况，桃点点又不是筷跑的骑手培训基地！”
马立云摇了摇头，抬高声音强调道。
“马总，我看过桃点点的骑手端运营数据，按目前的扣点比例和广告位盈利水平，利润很难覆盖配送成本。”
张湧突然说道。
“成本问题是因为业务量没跟上！你要清楚，规模越大，订单密度越高，单票运费成本就越低，这和快递行业的规律完全一样。
放手去做！阿狸绝不能学千度，干什么都小心翼翼，那样只会输得一败涂地，现在要做的就是一鼓作气，先把市场拿下来！”
马立云双手攥拳，挥舞着胳膊，神情激动地说道。
张湧还想再劝，但见马立云态度坚决，便只好把嘴闭上了，心道：“或许一比一抄对方的方案，哪怕赢不了，也不至于输！”
……
……
瑶海区，橙子幼儿园。
恰逢周四，临近十一点时，校长毕晨熙领着副校长和几位教务人员，早早等候在学校门口，把前来参加“开放日”的几十名家长，有序地带进幼儿园。
叶清淑是春申人，原先在阿狸任职，后来跳槽到拼呗做产品经理。
她老公是橙子支付的后端开发工程师，夫妻俩都在森联资本旗下公司工作。
不算奖金和补贴，两人每月底薪加起来就有四万多，面对橙子幼儿园每月2000元的学费，并不觉得贵。
夫妻俩商量后，便把女儿送进了这家幼儿园。
说到底，橙子幼儿园也是森联资本旗下的子公司，他们对老板的管理能力很信任。
而且把孩子交给爷爷奶奶带，老人辛苦不说，孩子还可能因为缺少同龄伙伴，容易养成孤僻的性格。
刚一进大门，就看见两个精神饱满的安保人员。
叶清淑微微一怔，总觉得哪里不对劲。
(本章完)