四休三”的工作制。
上班少、工资高，就能抽出更多的时间照顾家庭，从而更具竞争力。
这种情绪传递到秋招环节，更是体现得淋漓尽致。
90%以上愿意进入民企工作的准毕业生，都把森联资本当成了第一选择。
大学生仅仅是经验少，不代表脑子笨，能考上大学的年轻人，有几个是傻的？
以前没的选，只能忍着重压加班，现在有了森联资本，谁还愿意给无良老板免费加班？
所以在虚城学院的校招会上，森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队，其他公司的遮阳棚前却没几个人。
“不好意思，拼呗国内岗位已经招满了，东南亚和欧洲地区还有名额，但要求能英语沟通。”
“深蓝科技？满员了！同学，不如看看橙子制衣？现在确实是双休，但不排除明年开放三休的可能。”
“云鲲航天还缺10个测试岗，想报名的同学往这边来！”
一面门庭若市，另一面门可罗雀。
虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手：“等森联资本招完再说吧，就咱们老板这‘周扒皮’的性格，能招到人就不错了。”
其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高，但只看月薪不看时薪，根本就不合理。
同样是月薪5000元，森联资本的时薪能到38.3元；可其他公司总要求员工“自愿免费加班”，算下来时薪还不到20块。
大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。
在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友、社交，还能出门打球、看电影。
只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。
一时间，国内互联网公司都发现了问题：今年秋招格外难！
大学生会算时薪了，不好骗了！
能力最拔尖的一批人，全被森联资本招走了。
明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。
因为很多人宁愿去森联资本的东南亚、南美洲、欧洲或非洲分公司，也不愿给国内老板打工。
对此，这届大学生的态度很一致：“无脑选森哥的公司就对了！优先选上四休三的子公司，其次选上五休二的
本章未完，请点击下一页继续阅读！