，但因轻微脑瘫，留下了肢体不协调和口吃的后遗症。
“弟妹在橙子超市上班，囡囡在读大学，暂时不用你操心。
男人嘛，有钱才有底气，难道你想跑一辈子外卖？转做管理不好吗？放心，不难的。就像当初你送外卖时，连导航都不会用，最后不也学会了？”
李州不以为意地劝道。
“那我试试。”
许家成本性老实，没什么太多想法。
在他眼里，李州是自己的恩人和老师。
对方提出的要求，哪怕再难，他也愿意尝试。
另一边。
位于庐州蜀山区的一所职业技术学院，招牌已换成“橙子职业技术学院”。
以前的老师经过严格审核，那些只会照本宣科念PPT的全都被开除了。
学校的专业也调整为建筑工程、医疗健康、教育和信息技术四大类，具体包括电工、木工、焊工、砌砖工、护士、幼师等。
反正毕业后不愁没工作，要么送去橙子教育，要么送去橙子建工。
若是想出国闯荡，也能去阿比西尼亚拿高薪。
这是橙子教育旗下的第一家技术学院，目前尚未对外招生，学员均为森联集团员工的家属或集团内部员工，比如部分快递员、外卖员等。
未来三年内，橙子教育还将在华东地区兴建大量职业技能培训学校。
此外，对于想提升学历的员工，公司还开设了网课，也可前往森联大学就读。
虽然无法获得正规学位证，但会颁发集团内部认可的毕业证，凭此同样可以应聘相应岗位。
就像筷跑食堂的李安南，在同事的鼓励下，正在从头学习，想要圆自己的大学梦。
陈延森向来乐意建校、购校，对他而言，这都是培养员工的途径。
学校还能创造更多的就业岗位，为他提供人道薪火。
但在员工们看来，老板为他们提供了一条全新的出路，也传递出一个信息：人生的容错率可以更高，随时可以重新选择方向。
不过，陈延森的爱只针对自家员工。
原因很简单，这些人签订了劳动合同，能为他贡献人道薪火。
傍晚时分，陈延森下班后先去了一趟医院，随后返回别墅区。
他独自坐在庭院里，周遭显得有些冷清。
意念一动，系统面板便出现在眼前。
【人道薪火8936011缕】。
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