子科技CEO，出了这种事，他自然难辞其咎。
这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。
要知道，橙子科技对验厂审核专员的要求极为严格。
每年需提交六次验厂报告，还得随机采访供应商员工，整套流程本就完善周密。
如今出了问题，意味着整个审核链条上的人，大概率都收了好处。
“我知道了，按规定处理即可，先安排两名工作人员去医院，照顾好受伤的工人。”
陈延森神色平静，语气不紧不慢。
他从来不相信人性。
这东西太过复杂，做好人的成本太高。
尽管百分之九十的人都自称“老实人”、“好人”，但在陈延森看来，不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。
一个人在既能做好人、也能做坏人，且无人制约的情况下，仍选择坚守底线做好人，这才是真正的好人。
因此，他并未生气，更没有发火。
这类事情的发生，其实早在意料之中。
就像他自己，上辈子逮住机会，照样大捞特捞，才攒足了创业的资金和人脉。
“好的老板，对对不起。”
周受志应了一声，深吸一口气，郑重地说了句抱歉。
“出了问题解决就好，不用说对不起，人性使然，你得想个更健全的监控机制。
行了，你看着处理吧，我相信你的能力。”
陈延森不以为意地说道。
他对下面的普通员工没多少掌控力，但周受志常年受他的“精神力”滋养，很难背叛他。
所以，他才会每年都跟各个子公司的负责人和一众高层聊聊天，顺便收拢人心。
“谢谢陈总。”
周受志心怀感激地回应。
在他看来，陈延森无疑是最理想的老板。
钱给足了，尊重也给够了。
遇到事情，第一时间不是责难，而是给予解决问题的空间与信任。
挂了电话，陈延森点开斗音，把陈皓男发布的视频和文案从头到尾看了一遍，不由地轻笑一声，眼中闪过一抹失望之色。
据他所知，金思电子有两千多名员工，可这些人硬是忍了两个多月，直到工友出了意外，才只有陈皓男一个人站出来举报。
对于剩下的那些员工，他实在不知道该如何评价。
橙子科技特
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