森联还从现代和三菱挖走了大量资深工程师。
相较于薪酬，这些工程师更看重的是公司在医疗、教育上的专属福利：像NeuroGuard以及多款在研靶向药物，他们均能享受低价乃至免费的待遇。
要说挖人才的手段，陈延森早就到了下一个level。