束行业内卷，提升企业核心竞争力。
普通人的直观感受是，提供双休的工作越来越多，虽然底薪有所下滑，但时薪却提高了。
有人松了一口气，暗暗庆幸，终于有更多时间陪伴家人了。
但也有一部分人，认为整顿措施过于严苛，周六不能加班，工资就少了一截，万一公司因此倒闭，自己又该去哪里上班？
这些人的呼声在网上竟然还不低，网友们看到后，大多会啐上一口「卷狗」。
英国，布里斯托。
曼哈顿2.0计划欧洲分部，负责人麦克唐纳紧盯著手中的人员流动表，脸色愈发凝重。
仅仅一周时间，就有137名骨于成员递交了辞职信。
他们不仅退出了曼哈顿2.0计划，还辞去了研究所的相关工作。
这帮人的身上有一个共同特征，都打算加入森联集团。
麦克唐纳心里很清楚，自NSC方程横空出世后，学术圈和科研界的一众学者，都将陈延森捧上了神坛，认为他足以与牛顿并驾齐驱。
有科学家想加入陈延森的研发团队，倒也在情理之中，可这个数量实在太多了。
一周就走了100多人！
没人比他更清楚这137人的含金量，其中不乏高能物理、等离子体物理以及超导材料领域的顶尖权威。
比如怀尔斯，他可是托卡马克装置设计组的核心人物，要是连他也走了，欧洲分部的核聚变研究工作至少要停摆三年！
「他们疯了吗？」
麦克唐纳猛地将文件夹摔在桌上，胸口剧烈起伏：「陈延森到底给他们灌了什么迷魂药？还是说森联集团开出了十倍的薪水？」
「恐怕不是薪水的问题，根据情报部门截获的邮件内容来看，这些科学家之所以集体跳槽，是因为陈延森在最新的NSC方程解构中，预言了一种全新的磁约束形态。」
助手在一旁小心翼翼地推了推眼镜，低声说道。
「预言？仅仅因为一个预言？」麦克唐纳眉头紧锁。
助手咽了口唾沫，神色复杂地补充道：「森联集团内部流出了一组实验数据，据说完美验证了那种磁约束形态的可行性。
在这些学者眼中，现在的森联集团就如同当年的哥本哈根，是物理学的圣地。
他们说，留在这里就是在浪费生命，是在往错误的公式里填错误
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