、拼呗和橙子科技这些公司的员工更幸福，每周只需干四天！」
记者闻言一愣，心中暗道：八小时、双休的工作，难道还不满足吗？
放眼全球，能真正实施「做四休三」工作制的私企寥寥无几。
你们拿森联集团的员工福利来说事，真能站得住脚吗？
说白了，当所有人都默认每天工作八小时、一周双休的时候，没人会觉得这个制度有什么问题。
可一旦有人开始享受六小时三休的工作机制，时间一长，大家就会慢慢觉得，这才是最正确的安排。
八小时双休制反倒成了恶法！
很快，这场抗议活动就在社交媒体上持续发酵。
不仅是建筑工人，就连其他行业的从业者也跟著纷纷响应。
「我是一名超市收银员，我们也要六小时工作制！」
「餐饮业从业者表示赞同！」
「为什么华国工人能做到的，我们做不到？」
面对记者采访时，法国劳工协会负责人神情凝重，却又很无奈地说：「我们理解工人们的诉求，但也必须考虑企业的承受能力。
森联集团旗下企业之所以能够推行这种制度，是因为它们有非常强的盈利能力，并不是所有企业都具备这样的前提条件。」
然而，这番话并没有得到抗议人群的认可和谅解。
「所以劳工协会的意思是，我们就活该接受比华国工人更差的待遇？」
「不是说要捍卫工人的权益吗？」
就在法国局势陷入混乱之际，德国、义大利、英国等地的工会，也变得蠢蠢欲动起来。
这一幕，把国内网友看得一脸懵逼。
「卧槽，法国人到底在搞什么飞机？」
「好家伙，八小时、双休还不满意？老子干了二十多年，就这两年才知道双休是什么滋味！」
「一个冷知识，筷跑外卖员、云速快递员和橙海工厂的一线操作工，全是六小时双休！
」
「也没那么夸张啦，实际工作时长还是在八小时左右，只是多出来的两个小时会按加班费计算。」
评论区里，有森联集团的员工解释道。
下午两点，有人在网上贴出了橙子建工的日常工作安排。
根据季节、天气以及项目进度的不同，橙子建工名义上是每天工作八小时。
但其中两个小时属于午休和用餐时间，另外两个小时则
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