一算，一个月起码5000-6000元，别的厂子累死累活才4000元出头。
“能干！”
挨了骂的柱哥咧嘴憨笑，心里踏实了，把水桶抓得更紧了。
张静骂完后，又给这些人普及了五险一金的重要性。
听说每月要扣除300多，排队进厂的工人们，立马不乐意了，吵着问能不能不交。
倒不是他们没远见，而是在2011年的环境下，很多人连当下都顾不过来，哪会去想几十年后的事。
“不想交就走，这是橙子科技的规定。”
张静沉着脸说。
眼看商量无果，人群里几个闹事的也没了声响，乖乖地排着队伍。
至于走？
他们又不傻，在橙子科技随便干干，一个月到手都有四五千。
傻子才走！
橙子科技的招工待遇，经过口口相传，很快在福田区都有了知名度。
很多老板在听说后，不屑地骂了一句：“痴线！”
在他们看来，给工人主动涨薪，这不是蠢又是什么？
不过，据说橙子只招几百人，对他们影响不大，倒也没人上门找茬。
一周后。
陈延森接到曹达华的汇报电话，说是第一批600多名员工已招齐。
曹达华询问要不要接点代工订单，顺便把设备调试一下，毕竟这么多人等着开工呢。
“可以，只接2个月内的订单。”
陈延森特意叮嘱道。
“放心，我能处理好。”曹达华似乎找回了几年前的创业激情，笑着保证道。
陈延森应了一声，也没问曹达华什么时候回来，反正唐青山又派了新的创业园指导老师。
两人说完便挂了电话。
深城的手机工厂也算初步筹备完成了，但工厂的财务核算和资金管理需要纳入到森联资本的统一管理体系，避免资金滥用和财务风险。
曹达华和左宏宇或许值得信任，但人心易变，谁也没法保证永远不变。
陈延森凭什么毫无保留地信任他们？
从管理机制入手，杜绝潜在风险，才是正确做法。
陈延森走出办公楼，他的车停在一楼，上车后，向着虚院驶去。
这半个月，他还真找回了点打卡上班的感觉，偶尔去一趟创业园，跟几个组长开早会，其他大部分时间，都待在朱仙庄科技园。
推进橙子手机的工业与硬件设计工作。
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