做的就是统筹全局。
当然，这有个前提，就是必须要形成统一的价值观。
对陆向阳来说，让团队所有人都跟他形成共同理念，才能走到一起。
历史上有许多创业团队，最后分道扬镳。
说白了，就是后来理念发生了冲突。
人多了，想法也就多了。
所以理念这个东西，也是最难统一的。
但对这些清澈的在校大学生来说，这个时候是最适合培养他们理念的时候。
也就是陆向阳的价值观。
别以为这是洗脑，说到底，这就是一个人的价值观输出。
团队要形成统一的凝聚力，劲儿往一处使。
尤其是在公司出现意见分歧时，陆向阳更需要站出来，用自己的理念去说服大家。
至少作为重生者，他拥有别人不曾拥有的远见。
至少未来这十几年里他有这个先决条件。
陆向阳知道自己其实根本没有多少管理能力。
但他明白，一个团队是否能够长久稳定地发展，不仅仅取决于每个人的能力。
更取决于团队之间的默契和共同的价值观。
因此，陆向阳必须要打造一支能够彻底践行他的价值观和理念的团队。
互联网创业，光靠砸钱没用。
有时候机遇比能力更重要。
真要遇上风口了，猪真的也能飞起来。
……
转眼5月23日。
明天将是大学英语六级考试了。
下午上完两节毛概论，陆向阳转道去了301。
团队里毛小彤和刘晓雪报了六级，这会儿正戴着耳机在练习听力。
见陆向阳进来，王昊宇拿了两颗大枇杷过来：
“老板，三楼卫生间停水了？”
陆向阳没多想，撕开一颗大枇杷，咬了一口。
别说，还真甜啊！
“没有报校工维修吗？”
“都报了两天了，他们一直推脱，说忙不过来！”
“那就找陈主任啊？”
“也找了，还填了维修单。”
说着，王昊宇还把维修单递了过来：
“你看嘛，我刚又填了一张单子，准备再交过去试试。”
陆向阳接过看了一眼，上面写着：
【三楼办公室两天没水了，请领导派人尽快维修，谢谢！】
陆向阳顿了顿，说道：“我给陈主任打个电话。”
吃完两颗枇杷，抽纸擦手。
然后掏出手机，找到通讯录，就给
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