“陆浩同志，我这边有个问题需要你结合副县长这个岗位来回答。”谭哲收到暗示后，率先开口道：“假如这次你当上了副县长，当县委书记和县长的意见不统一的时候，你会按照哪位领导的要求去安排工作呢？那另一位领导那边，又该怎么进行沟通呢？”
谭哲的问题非常刁钻，上来就给陆浩挖了一个大坑，没有具体工作议题，只是泛泛地问陆浩该按哪位领导的要求去做，所以不管陆浩回答县委书记，还是县长，都是错的。
叶紫衣的心一下子提了起来，这个问题一旦答不好就是很大的扣分项，不过这也是体制内身为下属经常要面临的困境，两个主要领导，不管听谁的，势必会得罪另一个。
整整一天的面试，谭哲都没有问过这个问题，轮到陆浩的时候，谭哲却突然抛了出来，摆明是增加陆浩面试的难度，可叶紫衣也无可奈何，毕竟面试官想问什么问题，是面试官的自由，她只能向陆浩投去了鼓励的目光，其他面试官也全都盯着陆浩，想听听陆浩的见解。
“各位领导，这种情况要具体问题具体分析，当一项工作，县里两位主要领导意见有分歧的时候，肯定是彼此从不同的角度上进行了思考，这没有对错之分。所以当发生这种情况的时候，我首先要做的是针对具体问题，向领导汇报我自己的想法，然后留给两位领导足够的时间，让他们去私下继续沟通这件事的可行性，只有他们先统一意见，我身为下属，最后才能更好地去执行。”陆浩不卑不亢道。
他的回答避开了选择县长还是县委书记这个坑，巧妙地将谭哲问他的问题全踢了回去，直接表明领导是做决策的，下属是负责执行的，这才是常规的组织流程。
叶紫衣不由得朝陆浩露出了赞扬的眼神，不少面试官也都暗暗点头，显然很认可陆浩这个堪称满分的回答。
陈育良不慌不忙，又朝市委政法委书记尹力递了个眼色，这么多面试官，想为难住陆浩，根本用不着他说话，就会有人把事情办妥。
尹力和陈育良年龄相仿，共事多年，早就是裙带关系了，立马继续提问道：“陆浩同志，如果县委书记和县长经过多次沟通，还是无法达成一致意见，两个领导分别喊你去办公室，要求你按照他们说的去落实，你又该如何
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