周三的时候，肖汉文还把陆浩喊去了办公室，陆浩去的时候，洪海峰和县委组织部长关晓青也在，这次主要是商量安兴县后续的干部调整工作。
随着县府办主任王修远，县财政局的局长纪舒航被提拔为副县长，这两个位置自然就空了下来，这是非常关键的两个岗位，还是需要好好物色干部人选的。
不仅如此，县直机关和各乡镇担任领导岗位的干部，有的年龄大了，需要退二线，还有的干部年龄虽然不大，但在同一个岗位干了五年了，这次干部调整也是需要换位置的。
除此之外，对于青年干部的培养也需要考虑进去，陆浩为此还提了一个不错的建议，竞聘上岗，他还拿方水乡副乡长的岗位举了个例子。
县委组织部可以组织竞选，符合条件的干部都可以报名参加，并上台演讲，这也算是给年轻干部更多的机会，下面的评委进行打分，得分可以作为干部选拔的参考标准，类似大学竞选班干部和学生会主席一样。
陆浩只是给了一个选拔干部的小小建议，具体该怎么操作，后续肯定还需要县委组织部去完善相关的流程，征求一下其他县委常委的意见。
肖汉文对陆浩的想法，倒是很认可，觉得将来可以尝试，先拿出来一两个岗位组织竞聘，看看基层反响，填补干部选拔漏洞，加以完善，以后真可以考虑推进。
说不准“竞聘上岗”还能成为安兴县干部选拔的亮点，肖汉文主管人事工作，自然对这些小细节很上心。
关晓青自然把领导的意见都记了下来，这次干部调整肯定是没办法落实了，但是她会把“竞聘上岗”列入组织部明年的工作计划中。
这次碰面，肖汉文并不是要讨论确认干部调整名单，只是要把这件事提上日程。
县委组织部最清楚，相关岗位的空缺以及推荐的干部情况，关晓青自然要牵头梳理清楚，每个岗位都要列几个推荐人选，然后再集中讨论。
肖汉文给关晓青预留了时间，他打算下周再召开五人小组会，同时还交代关晓青记得去其他常委那边走动一下，看看各个领导有没有推荐的干部。
肖汉文在干部提拔上，一向很民主，从来不会搞一言堂，经常会征求其他常委们的意见，择优选择，目前安兴县领导班子除了极个别的人，内部还是很团结的。
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