工会一般会通过财产性罚款的方式以保证工会制度的实施。
此外，对于服装清洗、住宿条件、养老金等方面，工会也会设有规定，争取事无巨细，全方位保证龙道武师的利益。
制片方要连轴转自个转去，工会龙道武师不奉陪，局限于工会本身的经营思路，工会以收取龙道武师的人头费实现盈利，是人，不是牛，也不是马，既然是人，就得有最基本的保障。
工会不会让自己的会员当牛做马，更不会让制片方玩“少喂食，喂点咖啡，牛、马嗷嗷叫干活”的手段，有这个想法的制片方，工会拒绝与其合作，制片方可以找外面的野生龙虎武师，他们做惯了牛马，累了困了，自己会掏钱买咖啡提神醒脑，好用得很。
当然，前提是能找到，都龙道武师了，和龙道自然脱不了干系，实际上龙道武师就是龙道大战略中的一环，以龙道命名一个行业，然后垄断这个行业，龙道武师只是第一步，后面还有龙道武术/动作指导、龙道特技。
就这么说吧，凡是影视剧里的动作戏，不管是动作创意设计还是执行，在香港龙道必须垄断，去了外面不管什么坞，也必须占据统治地位，凡动作必龙道。
香港不可能存在野生龙道武师，有人犯贱不做人，非做牛马，那是他的自由，没关系，做去吧，工会不会对其做出直接打击，比如把腿打断，只会做间接性的打击。
不抱团取暖非要野生的龙道武师，肯定有追求、有想法，别人做出高难度动作，不得挑战一下，做出更高难度的动作？
只要野生龙道武师抱着这个心思，就可以挖坑等着他往下跳，一次摔不死，两次总能摔个半身不遂。即使野生龙道武师自己没有超越的想法，制片方和导演也会有，为了拍出好的效果，打断手摔断腿只是平常之事，想吃饭，看完跌打接着来。
第三，结账或继续参与条款，工会给予制片方无条件开除工会龙虎武师的权利，无论是因为工会龙虎武师与导演关系不和，或制片方不满意工会龙虎武师等原因都不受限制，想开人可以直接开，不用给出理由。
但另一方面，一开始约定的薪资要照付，做不做都得给，一分都不能少，即当工会龙虎武师与制片方签署了该条款，无论是否实际参演电影，
本章未完，请点击下一页继续阅读！