合资能谈成的话，我们这边缺个技术经理，也缺工程师。”
曹志升等人不说话，虽然都很激动，但显然还是心存疑虑。
毕竟裴文慧太年轻了，嘴上没毛说话总是缺了点分量。
裴文慧又道：“技术经理和工程师都归港岛总公司统管，工资是以外汇计价的。”
曹志升三人动心了，技术转让费只是快钱，但如果工资都是外汇，那么攒下一笔钱，出国进修还不轻松？
但是裴文慧早就得了李野的“指点”，再次说道：“刚才几位老师说了出国留学的事情，我无法评判对错，
不过我们可以给你们提供一个出国参观的机会，然后你们再看看我们给出的条件，对比一下，
说实话，我认为那些出国留学生的处境，未必就有多好。”
这才是李野抛出的终极钓饵。
都是挣外汇，刷盘子和工程师，你选哪个？
八九十年代的出国潮，真的把西方的优越给神话了。
其实等到几十年后，很多人都做过对比，七十年代末、八十年代初的大学生，在内地发展的大多比滞留海外的好。
尤其是那些能说会道、八面玲珑的管理型人才，在外面并不怎么受待见，混的都不怎么如意，
倒是像曹志升、段子雄这种有技术、有学问又踏实肯干的理工男，大都混得不错。
因为精致利己主义者，容易无视集体提供给他们的资源，只凭自己的“能力”去“公平”的竞争资源，
我比你强，我比你受上司赏识，我就应该多享受，多赚钱。
但特么你是不喝水还是不吃饭？不坐车还是不住店？
不管内地还是外面，整个社会的基础还是劳动者，理工男就是最优秀、最受欢迎的劳动者。
至于管理层，东方某大国的咖喱男比你可卷多了。
但留在内地吧！咳咳，都挺好。
唐明泰和曹志升等人都惊讶了，现在一个出国的机会有多难，啥时候能轮到他们这种闷头男？
但现在，就给送到眼前了？
唐明泰在考虑片刻后，认真的问道：“技术经理是个什么职位？跟我们单位的技术员有什么区别？”
李野笑了。
“这你们可以了解一下，港岛那边的技术经理，可不是受气包。”
。。。。。。。
回程的时候，李野跟李大勇一起在京城工业学院下
本章未完，请点击下一页继续阅读！