在激动的心情稍稍平复后，双方开始务实推进。长条会议桌上摆放着刚刚拟定的合作草案，华兴集团的项目代表率先发言，语气专业而清晰：
“根据我们确定的代加工合作模式，我们建议按以下流程推进：首先由华兴集团根据市场需求，向指定的试点工厂下达首批生产订单。
同时，我们将立即从港岛启运国际先进的生产设备，并派遣最专业的技术团队驻厂，全程指导设备的安装、调试和初期的生产工作。”
外贸部邓向荣副部长强压着内心的激动，点头表示认可：“我们已经共同选定北京第一机械厂和第三纺织厂作为首批试点单位。
这两个厂历史久、基础好，工人队伍素质高，相信一定能快速适应新的生产模式和要求。”
工业部的代表紧接着补充，语气中充满了期待：“在技术引进和提升方面，我们希望华兴的技术团队能够全面负责起生产工艺的革新和质量管控体系的建立。
我们的工程师和优秀工人一定会全力以赴，虚心学习，争取以最快的速度掌握新技术、新标准。”
这时，华兴集团的财务负责人，他打开手中厚重的文件夹，用清晰而准确的数据向在场领导汇报：
“关于工人待遇问题，我们进行了详细的测算。”他推了推眼镜，目光扫过文件上的数字，语气肯定而清晰：“根据集团决议，我们拟定的工资标准将参照港岛同类工厂水平的百分之五十制定。”
他稍作停顿，让这个对比基准被充分理解，然后报出了那个在当时足以令人震惊的数字：“经过初步测算，普通工人，月薪预计可以达到200至220元人民币。”
这个数字让在座的几位干部不自觉地交换了惊讶的眼神。他继续沉稳地补充道：“据我们了解，这至少已经是内地现行普遍工人薪资标准的四到五倍以上。”
但他并没有停下，而是翻过一页，继续展示这份待遇的竞争力：“而这，还仅仅是基本工资部分。我们的薪酬体系还包括全勤奖、绩效奖金，并且集团将全额为工人缴纳医疗及工伤保险，确保工人在遭遇疾病或工伤时无后顾之忧。”
最后，他合上文件夹，做出了一个强有力的收尾：“此外，员工每年还可根据公司整体效益和个人表现，获得相当于1-3个月工资的年终奖励
本章未完，请点击下一页继续阅读！