“我同意保卫科的意见。”
张军刚一说完，工会高主席就表达了自己的意见。
他是工会主席，主要的职责就是生产动员，工人权益维护和职工教育。
职工教育主要是指开展思想政治教育，提升职工的思想觉悟，以及对职工进行文化技术的培训。
何雨柱不仅克扣工人们的口粮，偷盗轧钢厂的饭盒白面等物资，而且三番两次的搞破鞋，这不就说明思想政治教育工作的失败吗？
现在出现了这样一个道德败坏，思想严重错误的工人，作为工会主席来说，也难辞其咎。
他绝不允许在他的管辖范围内发生这样的情况，那就只有一个办法，将傻柱赶出轧钢厂，彻底掐断这股苗头。
“何雨柱不是第一次跟秦淮茹因为男女作风问题被抓去游街批斗了，就像张军同志说的这样，属于屡教不改，变本加厉，影响十分恶劣，严重的影响了轧钢厂在人民群众和上级部门心中的形象，所以我同意开除何雨柱，收回工位，永不录用。”
工会高主席说话后，现场顿时安静了下来。
今天参加会议的主要是几个厂领导，以及保卫处长和列席会议的张军。
除了聂书记，高主席，李怀德和保卫处的沈承良，张军外，分管各车间生产的肖副厂长和分管生产原材料，生产物资计划与采购的高副厂长等三四个副厂长都是杨派的人。
杨卫国没有倾向性的意见的时候，他们自然不会发表自己的意见。
虽然他们也很痛恨傻柱的这种行为，但是站队非常重要。
主管生产车间，生产原材料及生产物资等副厂长的工作，离不开杨卫国的支持，甚至比主管后勤的李怀德更依赖杨卫国，这也使得他们在工作中自然形成一个派系，休戚相关，荣辱与共。
其实这种现象很正常，几乎每个单位都会有这种派系的存在，因为工作的关联性团结在一起，也算是志同道合吧。
要是一个单位没有其他派系的存在，反而不正常，容易一家独大，就会出问题。
此时，聂书记见工会高主席说完后没人回应，缓缓扫视了一圈，就知道是怎么一回事了。
不过这个事必须要有个结果汇报上去，他的目光一转，看向了杨卫国，不动声色的问道。
“杨厂长，你对何雨柱长期和秦淮茹保持不正当男女关系的这个事情怎么看？”
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