第676章帮助（4k）
林元庆还是从百度离开了。
百度研究院在短短一年多的时间里连续走了三位院长，这让公司员工，尤其是研究院的员工涌现不少心思，再加上如今推行补签的竞业协议，一时间真是人心思动。
据小道消息说，掌门人李艳红为此就在高管会议上摔了桌子，格外愤怒，也格外焦虑，中高端人才的频繁流失让他考虑的公司转型很难有夯实的基础。
深度学习到底能给网际网路，能给百度带来什么，这还是一个很难量化的问题。
但是，如谷歌，如苹果，如微软，它们都很重视这方面的研发与投入，那就毫无疑问地证明了这个方向的巨大潜力，而百度又是在美上市公司，顺著如此方向前进肯定没问题。
如果不看国外，国内崛起的碳矽公司也在扶持深度学习的框架，以运营出名的俞兴无疑也深信这个方向将会涌现的浪潮。
很快，百度公司内部就不用聊小道消息了，因为，李艳红直接在朋友圈里点名批评了俞兴的挖人，顺便还质疑了「百晓生」这家在美上市公司的专业性问题。
一方面是临港在大规模的从百度挖人，一方面是百晓生还主营招聘、猎头等业务，如此利益纠缠……他便直接愤怒地宣布永远不会再和百晓生合作。
百度掌门人下场喷人，喷的又是还陷在空头漩涡里的俞兴，这自然传播很快。
只是，百晓生就不得不打出问号了。
这个事真的冤枉。
不管DLF还是碳矽数据，来自百度的人才基本都是这两家自己对接，后者在早期的时候确实有通过百晓生来挖人，但近期基本没有这方面的需求，全部是自己动手。
如今的百晓生CEO刘浩觉得这个事确实需要解释解释，毕竟，就算百度以后不合作，它之前确实有些业务，而现在这个情况是其它客户也在看著的。
他左想右想，虽然是被波及，但还是针对李总的批评给了一个朋友圈动态，解释百晓生并没有接受DLF和碳矽数据的猎头业务。
同时，为了强调自己说话的真实性，还列举了近期从百度离开的人才动向。
刘浩是专门搞这个业务的，他这么一梳理，外界才注意到百度内部确实是堪称动荡了。
不过，让他没想到的是，李艳红这么一
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