说完，他拉了把椅子，在角落坐下了。
吴刚硬着头皮。
“咳，那我们就……开始吧。既然要制定新方案，首先要明确原则。我认为，干部的选拔，不能只看一次的考试成绩，还是要综合考量，特别是要看重德才兼备，以及过往的履历和功绩。”
赵立新附和。
“吴部长说得对。一些老同志，兢兢业业干了一辈子，没功劳也有苦劳，总不能让他们和刚来的年轻人站一个起跑线吧？这不公平。”
孙副书记也点了点头。
“纪律性也很重要。一个干部，能力再强，如果纪律散漫，那也是不能用的。”
吴刚对小李说。
“小李是吧？麻烦你，把全市所有副科级以上干部的人事档案调出来，重点是他们的任职年限、历年考核评级，还有重大奖惩记录。我们先从数据看起。”
“好的，吴副市长。”
不到五分钟，屏幕上出现表格。
“吴副市长，这是按照您说的三个维度筛选后的数据。左边是任职年限，中间是近五年的考核评级，右边是奖惩记录。您看，还需要按照什么标准进行排序或者交叉分析吗？”
吴刚盯着屏幕。
按照任职年限排序，排在最前面的那十几个人。
近五年的考核评级几乎全是称职，连一个优秀都没有。
更要命的是，在奖惩记录那一栏。
好几个人后面都跟着一个不起眼的标注。
诫勉谈话。
“咳，这个……年限只是一个参考。”
吴刚尴尬地清了清嗓子。
“主要还是要看实绩。把那些获得过市级以上表彰的干部，单独列一个名单出来。”
屏幕上的数据刷新。
吴刚的目光在屏幕上掠过。
赵立新也凑近了些。
出乎所有人的意料。
排在最前列的，赫然是规划局副局长张涛和住建局的李建。
吴刚抬起头。
“咳……这个……”
“曲市长提出的这个竞争上岗方案，真是……高瞻远瞩啊！”
“之前我们谈的那些，看重任职年限、论资排辈什么的，确实有些……僵化了！”
“现在看来，这种唯才是举，以实绩论英雄的选拔方式，才是真正符合时代发展要求的！”
“我个人，完全拥护曲市长提出的竞争上岗方案！这不仅仅是选拔干部的改革，更是对我们干部队伍的一次深刻洗礼！”
他说这番话时，眼神不敢直视陈康年。
赵
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