“历史遗留问题就可以一直拖着？”
陈康年说。
“今天我就把话放在这里，一个月内，所有单位必须拿出完整的制度方案。谁拿不出来，就别怪组织不客气。”
“散会。”
……
下午四点。
曲元明办公室。
孟凡进来汇报情况。
“曲书记，今天组织部开了动员会，陈部长把话说得很重。”
曲元明放下手里的文件。
“基层干部反应怎么样？”
“不太好。”
孟凡说。
“很多人觉得这是在刁难他们。”
曲元明沉思片刻。
“孟凡，你觉得我们这么做，是不是太急了？”
“不急。”
孟凡说。
“您刚来江州的时候，我就跟您说过，这里的问题不是一天两天形成的。现在不动真格，以后只会更难。”
曲元明点点头。
“话是这么说，但也要考虑干部的情绪。”
“给陈康年打个电话，让他抽时间再跟那些局长谈谈。这次不要谈工作，谈谈他们的顾虑。”
“明白。”
孟凡说。
“另外，您之前提到的容错机制，现在推进得怎么样了？”
“快了。”
曲元明说。
“我已经跟李如玉沟通过，她会牵头起草一个实施细则。”
……
三天后。
市委常委会议室。
李如玉将文件递给在座的常委。
“各位，这是我们组织部和纪委联合起草的《江州市干部容错纠错实施细则》。”
陈庆伟接过文件。
“李书记，这个细则的核心是什么？”
“两个字，容错。”
李如玉说。
“我们要给那些真心干事的干部撑腰，让他们不用担心因为一点小失误就被追责。”
“但前提是什么？”
曲元明接过话。
“前提是依规履职，集体决策，没有个人私利。”
“只要符合这三点，即便项目推进中出现轻微失误，一律不予追责。”
王睿举手发言。
“曲书记，这个尺度怎么把握？什么叫轻微失误，什么叫严重失误？”
“这个细则里有明确界定。”
李如玉说。
“比如，因为客观条件限制导致项目进度延误，这属于轻微失误。但如果是人为因素导致资金浪费，那就是严重失误。”
宋建军点点头。
“这个思路不错。很多基层干部之所以不敢干，就是怕出事。”
“对。”
曲元明说。
“所以我们要给他们吃定心丸，让他们知道，组织不会因为一
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