打过电话半小时后，姚潮汐如约而至。
进门后，她对周胜利说道：“周书记您真沉得住气，当发行员都一个多星期了才找我。”
周胜利说：“我这一个多星期主要是熟悉工作，现在才了解了些皮毛，与你先交流。”
姚潮汐说：“您这么大的领导，工作那么繁忙，竟然能沉得下来到一线体验，怪不得您年纪轻轻职务这么高。”
周胜利道：“我这算什么大领导？五十年代初期，一位三十年代投身革命的省长到工厂搞调研，一蹲就是小半年，过了好几个月厂长才知道省长在自己厂里当工人。咱们要干好工作，不仅要有先进的思想理念，还要有老一辈人扎实的工作作风。”
姚潮汐对他说道：“进入正题吧，你有什么需要交流的？”
周胜利问道：“我想问你们公司对发行员的工资是如制定的？”
姚潮汐反问他：“我们的工资制度什么问题吗？”
周胜利说道：“不是有没有问题，我是想了解每个发行员是不是干完活就知道自己拿多少钱？”
姚潮汐道：“实话对你讲，我是记者出身，这两年也不断地研究国内外报纸发行方面的做法，但是对发行员工资构成真不了解，你问的这个问题我回答不上来。”
周胜利说道：“根据我的了解，发行员普遍对报纸投递以外的物品的投送没有兴趣。”
姚潮汐道：“我也了解到这种现象，只是弄不清楚的是，送一份报纸发行员才得几分钱，按照你们给的价格送一斤粮食他们就能赚到一角多钱，为什么他们对代投代送不感兴趣。”
周胜利说：“我的了解是，发行员都知道他们投送一份报纸得几分钱，但是报纸以外的工作业绩与个人收入如何挂钩他们没有任何概念。
比如你说送一斤粮食一角多钱，是你们算到发行员身上的，但发地员却感受不到。
你们报社是企业化经营的事业单位，我们农场是国有企业，我们共同存在的问题还是经济体制问题。”
姚潮汐说：“你说是体制问题还是有些宽泛，能不能说得再具体一些？”
周胜利道：“你细想一想，如果发行公司是你个人投入的，代投代送业务你做不做？”
姚潮汐想都没想就说：“做，当然得做。我的投送网络不用再投资，投送人员一天只干半天的活，还有很多的工作时
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