世间最烦人的事，“领导下来检查”必在其一。
陈元庆大约也是清楚的，所以每次过来，都会私人花钱买上一大堆的吃食来犒劳大家，小小的收买一番人心。
他发觉了，这做老板啊，学会的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事业，而是笼络人心。
笼络人心的最终目的，还是希望留住人，让大家跟着自己一起干。
手底下有人，才能够成事。
特别是人才啊，一定得要想办法给留住了。
工资可以低点，但是吃食上面一定得要搞好。
工资本来就低，还吃得跟猪食一样，员工那心里头肯定是越想越气。
有点心气的人，都直接提桶走人了。
留下来的人，都是些心气不高的人。
心气不高的人，倒是好管理也好压榨，但是这类人对于一家有志于冲击更高发展的企业来讲，并没有什么用处。
因为这里面没人才！
一家企业里面没有人才，那么必然会沦为平庸，然后在一段时间的平庸之后，这家企业的经营开始困难，然后不声不响的消失。
就像是没有来过，未曾在这个世界上留下任何的痕迹。
陈元庆：“那叫大家吃饭。”
院子里，直接是给架起了四张圆桌，这吃饭的人，已经有小四十人了。
有些是跟着老师过来进行实习的学生或者跟着学长自己过来。
对于这类人，陈元庆也发工资的。
此时能够考进渝州大学的学生，脑子肯定都不错，而且个个的还都知道努力。
知道努力和迷迷糊糊，完全是两种概念。
很多明明挺有天赋的人，就因为不知道努力，最终沦为了平庸。
但晓得该努力了，但已经鼓不起那股子心气了。
算了，都这么大岁数了，再是努力也白搭了，躺平算了。
陈元庆把刘青峰叫过来同桌：“吃了饭，你去办公室把项目奖金申请表给填上一下。我签字后，明天就是把奖金给你们项目组，总共1万块的奖金。”
今天因为有陈元庆在的缘故，大家吃饭显得较为的斯文，主打的一个状态“食不言”。
以往的时候，大家吃饭的时候，可是吵吵闹闹的。
反正都是在谈各种的事情，甚至还会因为技术问题，争论上一番。
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