大企业是不怕被挖人的。
很简单的原因，大企业依靠着巨大的品牌效应想要招到有天赋的人才，是很容易的事情。
北辰汽车作为汽车行业的第一，去学校里面进行校招，是最优秀的那一批学生来面试。
没点自信的人，都不敢来面试。
会被人拐走的员工，说明在公司待得不开心了，本身就有想要离开的心思。
所以，在这个时候何必强留呢！
强扭的瓜不甜。
旧的不去，新的不来。
而且，新的还更好。
新人在思维上面更加活跃，创新能力更强。
年纪大些的人都是知道的，年轻的时候，各种想法创意是不断的冒。
但随着年纪大了，脑袋感觉就空空了。
对世界的感知，也是下降了。
现在北辰汽车内部形成这样子一种，就是年轻人负责提供产品创意，年长的人去负责来实现。
年轻人在知识积累上面不足，有好的想法，但是受限于知识的不足，也没法弄出来。
但是年长的人，知识积累到底很足，各项经验也相当多，但开始创意缺乏。
这样的结合，无疑是相当不错的事情。
北辰汽车内部是很鼓励年轻的技术研发人员挑大梁。
陈元庆：“原来是这样，我还以为，从国外请了设计师。”
陈元庆又是去看了下其他民营车企的展台，不得不说一点，民营车企在主动性上面的确要强上很多。
有着北辰汽车这个“老师”打样，大家自然是跟着学。
能不能做到青出于蓝而胜于蓝不好说，但在车辆外观上面的确是有着相当大的进步。
最少在不了解车辆性能、质量的情况下，有了解的意愿。
而不是觉得丑，直接就扭头走开了。
漂亮永远是第一位的。
其次才是了解性格、兴趣爱好。
连话都说不上，车子再是好，有个毛用啊！
现在根本就不是什么酒香不怕巷子深的年代，大家都是先看广告才能用了看疗效。
在展会上面，陈元庆也是遇到了国内车企的老总。
圈子是很小的，该认识的人，陈元庆自然都认识。
大家一起聊的时候，就是谈到了今年汽车市场的情况。
去年的时候，汽车市场增长很快。
所
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