要知道，在眼下这个年头，国府内部的军衔与任职，远没有几年后那般泛滥。
尤其是1936年前后，军政系统仍在尽力维持一套相对讲究资历、履历、考绩与任命程序的框架。虽说各种派系、保举、裙带关系从来没少过，可至少在明面上，升迁授衔依旧要走一套完整流程。
通常而言，一名军情处内部人员若想完成职务晋升与军衔调整，大体要过三关。
第一步，是提名。
一般由直属上级根据其功绩、表现与空缺岗位，向人事科提出正式保举。像苏浩这种情况，提名人自然就是行动科科长孙明远。
第二步，是审核。
人事部门会调阅其履历档案，核查过往考绩、入职背景、政治审查记录、所获功勋与现任职务是否相匹配。若牵涉破格升迁，还会额外考量是否有特别功绩能压过资历上的不足。
第三步，则是任命。
审核通过后，由处座拍板，形成正式人事命令，再由相关部门行文下达，完成职务与军衔的确认。
这套程序，若按正常速度来走，短则一月，长则拖上半年乃至一年，也不是不可能。
尤其是从尉级往校级迈，这可不是简单加半颗星的事。
这一步，往往意味着一个人已从单纯的基层执行军官，开始正式跨入能独立领组、带队的序列。
放在军中，这叫迈过一道槛！
放在军情处这种地方，则意味着真正从可用之人，开始变成能独当一面的人。
可这次，处座直接走了特批。速度快得几乎有些惊人。
仅仅几天时间，整套流程便被压缩着走完了。
这固然有处座看重的原因，也有眼下局势特殊、需要尽快定调立威的缘故。
毕竟这次案子里，苏浩不只是立了功。他还替军情处遮住了一个可能酿成大祸的窟窿。
这种功劳，不立刻兑现，反倒会寒了下面真办事之人的心。
当日下午，军情处内部礼堂。
礼堂不大，布置也谈不上多隆重，甚至可以说有些朴素。
前方高台上悬着青天白日旗，台下两侧摆着成排木椅，墙角立着两盆修剪得一丝不苟的常青树，正中摆着一张覆着深色台布的长桌，桌上放着任命文件、军衔盒、勋章匣。
这种场合，按理说不至于惊动太多人。
军情处内部的职务升迁，
本章未完，请点击下一页继续阅读！